短剧正在制造“顶流”。

今年来，随着小程序短剧爆红，一批“竖屏”演员也一步步被观众熟知，实行名利双收。

譬如热门荧幕情侣徐艺真和孙樾，曾合伙出演过多部爆款短剧，从《哎呀!皇后娘娘来打工》到《闪婚后傅先生的马甲藏不住了》，二人上演的各类豪门爱情故事不仅成为爆款，更是吸引了无数“CP粉”。

图源微博“怨影影视追剧”

小程序短剧每集需付费几毛钱到两三块，一部小程序短剧80到100集，用户看完全集要付费几十块到上百块不等，不少粉丝会追随喜欢的演员进行付费。

因此，短剧“顶流”演员成为当红“炸子鸡”，其身价也水涨船高。

多位短剧制片人表示，竖屏短剧为年轻演员带来了成名的或然性和可观的薪资，业内头部演员的薪资可以达到日薪万元以上，普通主演的日薪集中在2000元至5000元。

在名利导演兼厦门大学电影学院院长黄建新曾公开表示，短剧像“地摊文学里写的最好的内容”，并培养了一批演员，他们在短剧的美学体系里，“演的相当对头，换一个专注演员不一定对头”。

近日，新榜编辑部互动了多位短剧导演和制片人，聊了聊短剧导制片方是怎样选拔演员的?短剧演员和传统影视演员的鉴识是什么?正在入局做短剧演员是好时机吗?

颜值vs演技，

短剧团队应该选拔演员?

“两三年前，只要长得好看会说普通话就能演短剧了。”某西安短剧制作企业制片人叁识说。

在2023年前后，短剧行业尚处发展早期，内容质量鱼龙混杂，演员门槛也相对较低，颜值是要紧的硬性门槛。

此刻不同往昔，头部短剧公司制片人老金表态，今年短剧演员质量明显提高了，候选人里表演科班出身的应届生变多，还有在电视剧中演过配角的特约演员也多了。

随着专业影视从业者从“横屏”转型“竖屏”，短剧对演员筛选的标准也越来越高，颜值、演技、适配度和合伙度均成为考量因素。

叁识认为，再好的剧本也需要好的演员和团队去涌现出来，因此选角对一个短剧项目至关要紧，演员的颜值、台词功底、演技和状态，都会用意作品的完整度。

短剧的题材系列众多，从男频女频到古装玄幻，不同题材的短剧对演员的要求也有所不同。

一个业内的共识是，男频往往对女主颜值要求更高，女频则对男主颜值要求更高。

上遥西柏影业导演小明认为，各个类型的短剧需要满足其紧要受众的审美，以女主为例，男用户更爱看“肤白貌美大长腿”，女观众更喜欢耐看型、不“茶里茶气”的女主。

“最理想的状态必定是颜值和演技兼备，但实际上常常面临演技和颜值二选一的情况，偶像剧对演员的颜值要求大于演技，年代剧或悬疑剧演技是大于颜值的，否则用户很容易出戏。”老金说。

小明在筛选演员时，最看重的是台词功底:“从制作模式角度思量，短剧现场拍摄收声，节秦和进度很快，台词量也相当大，演员没太多时间揣摩台词，需要短期内背熟说顺。”

短剧演员选角的过程和传统影视行业相似，当一部短剧立项后，导演和制片人会根据剧本脑补出演员的大致轮廓，先去接触业内熟悉且适配度高的演员，同时经过社群公开招募和圈子内部推荐征集简历，再进行线下试镜。

多位短剧制作方透露，短剧的制作周期短，留给选角的时间通常不超过两周，遇到特制情况则会拖到一两个月。

“平均每部剧的男女主演碰头试上百个人，一天面试四五十个是常有的事。最多一个角色收到过1800份简历，这也不一定能保证找到合适的。”老金提到，一些突出角色的演员很难找，比如35岁左右的霸总，在颜值和身材上都很难找到合适的男演员。

每部短剧演员的最终敲定，需要结合导演、制片方和投资方等多意见。

抖音vs短剧小程序

一位短剧企业投资人表示:“在选角上我会给导演提出一些要求，团队经常有意见不一致的时候，需要反复磨合，但我期待给导演足够自由的创作空间，最后照样让导演拍板。”

多位制片人透露，普遍情况下，演员的最后决定权在于导演，但也有编剧中心制和制片人中心制的项目，由各自的负责人决定选角，此外，“带资金组”的情况也屡见不鲜，即平台方和资本方注定演员。

“顶流”日薪过万元，

男演员“配不上”女演员

短剧短平快的特点，相通体眼前演员演技和工作节奏上。

与传统影视相比，短剧演员的表演方式更为直奔。

横屏影视剧的时长更长，需要演员用有层次的演技闪现复杂的情绪，但对于“几秒一反转”的短剧而言，演员们需要用“简单粗暴”的方式表达出情绪，甚至需要“浮夸”的演技留住观众的注意力。

老金认为，当今短剧的演技要紧分为两派，一派首要面向下沉超市，演技浮夸且“接地气”，不需要理解门槛;另一派在向主流影视圈靠拢，对演技的要求和电视剧较为相同。

几位导演和制片人吐露，很多项目都是用一两周拍完上百集，因此演员留给演员吃透角色的时间更短，对演员的体力和耐心也是十分大的磨练。

“主演一天可能要拍20场到50场戏，聚集拍摄期几乎普遍只能睡两三个小时，允许想象一下，一个普通人5天拍100集vlog，这个工作量是很夸张的。”叁识说。

她吐露，头部演员基本都是“空中飞人”，到处跑剧组，还会涌现“扎戏”的情况，在同一座城市上午拍A剧组，下午赶场去拍B剧组。

虽然工作节奏快、强度高，但短剧演员的薪资非常可观。

多位短剧从业者表态，普通群演的日薪日常为几百元，主演的薪资聚集在平时2000元到5000元，一些“顶流”的日薪早已超过万元，最高甚至能达到3万元。

叁识透露，只要出演过三五部短剧的群演，即便只有几句台词，也会提出“468”的时段报价，即4个小时400块，6个小时800块，8个小时1000块，超时另外计费。以日薪千元为例，在用税后价格结算薪酬的短剧行业，拍满20天即可获得两万元的净收入。

演员的薪酬往往占整个短剧预算的二分之一到三分之一，举例一部30万元预算的短剧，会拿出10万元来招聘演员。

然而现实情况是，即便预算充沛，也碰头临招不到合适演员的情况。

老金提到，男演员比女演员要难找，譬如某个角色是35岁左右的霸总，想要挑一个颜值、身材和身高都符合条件的简直比登天还难。

男演员供不应求，女演员则面临着僧多粥少的境遇。男演员“配不上”女演员已经成为短剧选角的一大困境。在人数上，女演员的候选人往往更多;在质量上，优质的男演员更为稀缺。

叁识说:“漂亮的女演员一抓一大把，各个类型和气质的都有，但男演员的缺口特别大，想方设法找到匹配得上女生的男生十分难，如果颜值不够，假使身高不行，所以很多剧都有观众效应男主明显配不上女主。”

小红靠捧，大红靠“命”

在影视寒冬的背景下，短剧成为演员“逐梦演艺圈”的入口。

叁识提到，短剧的内容质量已经越来越高，优质的短剧不输于粗制滥造的横屏剧，这也为演员发挥演技供应了空间。

“一些明星都存在没剧可拍的情况，更何况普通的演员。短剧尽管照旧处在影视行业鄙视链的底端，但很多表演科班出身的应届生，找不到工作，也逐步脱下了‘孔乙己的长衫’，开始拍短剧。”

多位制片人表态，当前业内受过表演专业训练的演员占到一半左右，很多人抱着“想红”的心态出演短剧，他们想以从竖屏为跳板进军横屏电视剧。

毕竟，已经有演员成功从小程序短剧走向电视剧。

举例，上文提到的短剧头部演员徐艺真和孙樾均毕业于浙江传媒学院，早已在近期热播影视剧中有过露脸。

徐艺真在上星电视剧《骄阳伴我》中扮演女主的助理林琳;孙樾在《以爱为营》客串了男配顾子年，二人演技得到粉丝们的认可与讨论。

图源微博

“小红靠捧，大红靠命”的演艺圈名言，相似适用于短剧领域，短剧演员是否能火，好运占很大的因素。

演员和剧的命运紧紧绑定在一起，一部短剧在郑重上线之前，效果和口碑往往难以预料。因此，有爆款作品傍身的演员，成为制片方和投资人眼中的“安全牌”。

叁识透露，甚至有演员会营销自身的“庆幸”体质，营造出能“担剧”的人设，以此获得更多的机会。

在老金看来，这个行业不缺勤奋和努力的人，很多人无缝进组拍过很多部剧，但就是不红，严重仿照在于剧能无从成为爆款。

“演员靠堆量很难火起来，拍100部平庸的剧也不如一部爆款，至于哪些剧能成为爆款，题材、受众和时机都很关键，本质上都是一场豪赌。”